職場痛苦三大來源：同事、主管、公司，前面兩個提過了，今天來講公司
一樣先注意前提：你已經很痛苦，很猶豫要不要離職，以下為無敵工作法的應用方法，不代表說的就是你痛苦的所有原因
公司是最麻煩的，因為同事跟主管都是人的問題，你要面對解決的通常是個人，公司的話是整間公司，包含了整體的企業文化，部門的氛圍，甚至通勤的遠近都算。
那遠近無法改變，除非搬家，不過都想離職了我猜不會有人還想要為了公司搬家(除非離職主因就是太遠)，那就看看能不能針對文化、氛圍下手吧
我搜尋了一下"不好的企業文化"，然後把一些打高空、與一般勞工通常比較無關的拿掉，列出以下兩點比較常見的
1.不正常下班：這又有分兩種，第一種是下班了大家都不下班，但其實明明也沒啥事情，每個人在那邊裝模作樣，摸個半小時甚至一小時才走，說真的這種我覺得也不用無敵工作法了，只能當騎驢找馬的過渡工作，因為我個人極度重視自己的時間，一天拖你半小時(還沒加班費)，一年工作日差不多是240天，所以一年你要多工作120個小時，假設你從25歲工作到60歲，那就是4200個小時，一天算工作八個小時，等於你比其他人多工作了525天!足足快一年半!
所以還是趕快找下一個吧。
第二種是公司鼓勵加班的，但是不一定有加班費的那種，總之就是希望你多工作，跟前一種最大的差別在於前一種算是大家自己在摸，這一種通常要不然就是公司明講，不然就是你可以很明顯地感覺得出來公司希望大家下班繼續做。
那應對也很簡單，規定時間到就是下班，要知道通常這種公司叫你留下來的通常都不是什麼必須且緊急的事情，所以你如果覺得留下來加班更痛苦，那就回家。
2.談感情、談夢想、談人生，就是不跟你談錢
通常這種情況發生在規模偏小的公司，老闆或者老闆的二代整天畫大餅，說公司之後會多好多好，大家好好幹
平時不幹正事跑來跟員工瞎扯，營造大家沒有尊卑都是好朋友的感覺，讓你好好幹。
等到該發薪水發獎金該輪到他好好幹的時候，他跟你說因為OOXX、含O帶X，所以公司有點困難，所以要延後，所以只能給一點點，然後開著他新買的跑車走了。
簡單來說，事情多，福利少，升職就不用說了，這種公司升了你也不會開心的。
那應對方法還是一個大原則：快樂上班
前面兩篇會出現的痛苦因子一律排除，如果是老闆自己來跟你談。那就是是是是是、對對對對對，然後一樣快樂上班，當然我沒有辦法跟你講要具體怎樣做才會快樂，但是我相信你自己一定知道，只是平常為了保住飯碗，只好默默地忍受侮辱與嘲笑，現在你是無敵狀態了，請讓自己快樂吧
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