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承續上篇，這篇繼續舉例說明無敵工作法

職場痛苦通常有三大來源：1.同事 2.主管 3.公司本身，這篇舉個主管的例子

例2：主管：這資料拿去，下班前交整理過的報告給我(顯示為下午四點半)

或者是  主管：周五要給總經理的報表要提前給，禮拜一上班的時候給我先看過(顯示為禮拜天晚上八點)

像這種臨時性的任務，確實可以說是你的份內工作，但通常沒人想做，因為不管是哪種狀況可能都會要加班到三更半夜，週日的那種更可能連加班費都沒有，擺明了凹你。

無敵狀態，是不可以被凹的

最低限度，如果你很有責任感，那請至少爭取你該有的加班費，沒有的話免談。

那要怎麼回覆主管呢?  "知道了"   "收到"    "了解"

切記不要說"好"  "好的"  "我會處理"

然後該休息休息，該下班下班，那報表報告呢?

不是不做，是"你正常上班時間作"，第二天上班再做，休完假上班再做，但是一樣正常下班。

主管想當然爾會開噴：不是跟你講要交出來嗎?(喔)  現在都幾點了?(早上九點)  不知道上面急著要嗎?(又不是我急，你急你去生啊) 

如果主管說你為何沒做，就說你很累，身體不舒服，所以去休息了(事實上會想離職的人多半真的工作很累，不是身體累就是心累，倒楣一點就都累)

如果主管說要處分，那就問主管處分的原因是因為"假日或下班時間不能工作嗎"?   記得自己先問，不然你都會痛苦了，代表這主管通常有辦法編一堆理由，然後把責任推到你身上，別忘了事情沒完成，主管才應該是要負最大責任的人，至少對公司來說是，不然怎麼叫主管?

如果主管叫你加班做完，那一樣看你想不想做，不想做就不要做，你是無敵狀態，就說你晚上有事就好，不然一樣說很累不舒服，下班時間到一樣回家。

如果主管威脅說要資遣你，注意資遣跟開除是不同的，資遣有資遣費，開除沒有，那歡迎他資遣，別忘了你原本是打算自己離職的，半毛錢都沒有，你每天保持無敵狀態上班，心情愉快，離職時又有錢拿，爽到噴汁好嗎

注意以上一切過程請理直氣和，不用酸言酸語，不用生氣對罵，做你原本該做的工作，保持心情愉快，"盡量讓自己快樂的工作"是無敵狀態的最高指導原則喔。